Welfare aziendale e formazione:
una leva concreta, non un benefit accessorio
SP Formazione collabora con i principali provider di welfare sul territorio per offrire percorsi formativi finanziabili, personalizzati e accessibili.
Soluzioni pensate per le aziende, utili per i dipendenti, sostenibili per il bilancio.
Perché il welfare formativo conviene (davvero)
Il welfare aziendale non è solo un incentivo: è una strategia per valorizzare le persone, trattenere i talenti e far crescere le competenze interne.
La formazione finanziata attraverso piani welfare permette di attivare percorsi mirati senza costi aggiuntivi per l’azienda, con vantaggi concreti su più livelli:
Sviluppo professionale dei dipendenti
Maggiore soddisfazione e motivazione
Fidelizzazione delle risorse
Ritorno d’immagine e valorizzazione interna
Incentivi fiscali
Come funziona
Il meccanismo è semplice:
Le aziende mettono a disposizione voucher o crediti welfare
I dipendenti scelgono tra corsi e percorsi di aggiornamento
SP Formazione si occupa di tutto: iscrizioni, gestione, attestati, report
Nessun carico burocratico, nessuna gestione complessa: pensiamo noi alla parte operativa, voi vedete i risultati.
Cosa si può finanziare
Dal potenziamento linguistico alla sicurezza sul lavoro, dalle soft skill ai percorsi manageriali, tutto può rientrare nei piani welfare.
I nostri corsi sono progettati per essere:
Modulari e personalizzabili
Online o in presenza
Compatibili con i tempi e i ritmi aziendali
Riconosciuti e certificati
Che si tratti di un singolo dipendente o di un intero team, costruiamo percorsi formativi che abbiano un impatto reale.
Un welfare che parla la lingua dell’azienda
Non proponiamo pacchetti a catalogo da sfogliare e dimenticare.
Ogni percorso nasce da un dialogo con l’azienda: obiettivi, esigenze, settori, persone.
Solo così il welfare smette di essere una voce di spesa e diventa un investimento intelligente e misurabile.
Vuoi capire se il welfare aziendale può funzionare anche per la tua realtà?
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