WORK FUTURE DAY
Orientamento esperienziale per figli di dipendenti e giovani talenti
Work Future Day è un format di orientamento esperienziale progettato per supportare giovani e giovani adulti nelle scelte che riguardano studio, lavoro e sviluppo professionale.
Attraverso attività pratiche, confronto guidato, strumenti di orientamento e dispositivi esperienziali, i partecipanti hanno l’opportunità di esplorare interessi, competenze e prospettive future, costruendo criteri più solidi per leggere le opportunità che incontreranno nel proprio percorso.
Perché nasce
Molte decisioni formative e professionali vengono prese con informazioni frammentarie, aspettative esterne o una conoscenza limitata delle proprie risorse.
Work Future Day nasce per offrire uno spazio strutturato in cui osservare capacità, motivazioni e possibilità concrete, trasformando l’orientamento in un’esperienza attiva e non in un semplice trasferimento di informazioni.
A chi si rivolge
Il format prevede percorsi dedicati a diverse fasi della crescita personale e professionale:
Scuola secondaria di primo grado (11-15 anni)
Scuola secondaria di secondo grado (16-19 anni)
Universitari (19-23 anni)
Giovani professionisti ed early career (24-30 anni)
Come funziona
Ogni percorso viene progettato in funzione dell’età dei partecipanti e degli obiettivi dell’organizzazione.
Le attività possono includere esercizi di orientamento, simulazioni, project work, mentor session, CV clinic, networking guidato e momenti di coaching individuale.
Il format è disponibile in tre livelli di intensità:
Essenziale
Avanzato
Signature
Cosa produce
Ogni partecipante conclude l’esperienza con strumenti utilizzabili anche dopo l’evento, tra cui piani di azione, mappe decisionali, materiali di autovalutazione, portfolio personali e dossier individuali nei percorsi più avanzati.
L’azienda riceve inoltre report aggregati, insight sui partecipanti e materiali utili alla comunicazione interna ed esterna del progetto.
Per le aziende
Work Future Day può essere integrato all’interno di programmi welfare, iniziative dedicate ai figli dei dipendenti, percorsi per giovani collaboratori o progetti di employer branding.
L’obiettivo è generare un beneficio concreto per i partecipanti e, allo stesso tempo, offrire all’organizzazione uno strumento capace di rafforzare il proprio investimento sulle persone, sul territorio e sulle nuove generazioni.